活動報告
7/23 ２０２2年度サマーセミナー
2022-07-23
7月23日、中央本部役員を対象とした「サマーセミナー」をオンライン開催し、オンライン参加を含め、中央本部役員11名全員が参加しました。
セミナーでは、菅原書記長から、全財務を取り巻く諸課題として、２０２２人勧期のポイント等について説明があり、全財務の現状と諸課題を共有しました。
次に、全財務の基礎知識として、中森委員長、福井書記次長、金田書記次長から「全財務の歴史」、「関係法令」等について講義し、本部役員として必要な知識の修得と、求められる役割の認識を深めました。
続いて、討議事項として、「職場等の現状について」及び「組合活動について」議論を行いました。それぞれの職場が抱える課題について共通点や相違点を認識しました。また、若手職員の交流拡大のために組合として取り組むべきこと等様々な意見交換を行いました。6/10～11 第70回定期大会
2022-06-11
開会の挨拶をする中森委員長
全財務は６月10日から11日の２日間、全財務第70回定期大会を感染症対策を徹底の上、集合形式（WEB併用）で開催しました。
大会では、各議案がすべて可決・承認されたほか、役員改選においても候補者全員が選出され、第三次中森体制がスタートしました。
6/3 全財務全国行（二）職中央行動等
2022-06-03
処遇改善に向け、国公連合に集結
６月３日、「全財務全国行（二）職集会」及び「国公連合行政職（二）等集会」が開催されました。
また、人事院との交渉においては、人事院に対し、財務局における職場の実態を訴えたうえで、個別承認事務の運用基準の緩和や、本来業務以外の業務を遂行した場合の調整額の導入などを要請しました。
全財務は一刻も早い処遇改善に向け、国公連合に結集した取組みを進めていきます。
6/2 春季地方課長交渉
2022-06-02
地方課交渉の様子
中森中央執行委員長
全財務は6月2日（木）、地方課長交渉を実施し、当局の見解を質しました。 交渉では以下の６点の要求事項について取り上げました。
①定年引上げ、再任用制度
②行（二）職の処遇改善
③2023年度機構・定員要求等
④テレワークを利用しやすい環境整備
⑤公平・公正な人事管理の実現、人材育成
⑥財務省再生プロジェクトにかかる多面観察制度
交渉の詳細については、後日発行する教宣紙「全財務」をご覧くたさい。
5/13 青年の要求にかかる地方課交渉
2022-05-13
「青年の要求」を手交する青年委員会事務局（左）
オンラインで出席した各地本の青年委員長
地方課交渉の様子
全財務青年委員会は5月13日（金）、「青年の要求」にかかる地方課交渉を行いました。交渉はWEBを併用のうえ実施し、各地本青年委員長及び青年委員会事務局等が出席しました。
交渉では、青年組合員を対象としたアンケートの結果をもとに作成した「青年の要求」を提出し、以下の7点について要求しました。
①人事異動（身上の尊重、内示・赴任期間の延長、赴任旅費(移転料)の支給基準・手続き改善等）
②宿舎の改善
③旅費にかかる制度改善及び事務効率化
④研修内容の充実・受講機会の多様化と基礎研修
⑤女性職員活躍とワークライフバランス推進
⑥公務を取り巻く情勢（公文書管理の徹底、超過勤務上限規制）への対応およびハラスメントの根絶
⑦地域連携業務（業務負担軽減）
青年委員会は青年を取り巻く職場環境の改善に向けて、引き続き取組みを進めてまいります。